Одним из основных принципов НП Консалтум является стремление к совершенствованию. Несмотря на нестабильную политическую и социальную обстановку в мире, которая не могла не отразиться на России в целом и деятельности компании в частности, мы смогли успешно преодолеть препятствия, добиться существенных успехов во многих областях и продолжаем совершенствоваться. Для НП Консалтум 2010 год, стал исключительно важным моментом: рост масштабов бизнеса и статус публичной компании требуют повышенного внимания к укреплению взаимодействия, как с персоналом, так и общественными организациями, третьими лицами, сообществами в регионах деятельности. Невзирая на вызванные макро- и микроэкономической нестабильностью сложности, НП «Консалтум» в 2010 году продолжило активную работу в области охраны труда, реализации корпоративных социальных программ мотивации персонала и программ участия в социально-экономическом развитии регионов, антикоррупционной деятельности.
   В 2010 году НП Консалтум стало организатором Международного форума «Законодательное обеспечение противодействия коррупции: итоги и перспективы» в г. Санкт- Петербург. Форум проводится Компанией ежегодно, начиная с 2008 г. В ходе Форума был произведен бесценный обмен опытом с другими компаниями, были открыты новые методы и предложения по борьбе с коррупцией, которые внедряются или уже внедрены в разрабатываемые НП Консалтум проекты для государственных и негосударственных структур.
   В нестабильных условиях НП «Консалтум» оставило без изменения принципы кадровой политики, мотивации персонала, сохранив докризисный уровень заработной платы и социальные пакеты для сотрудников, расширило направления по повышению квалификации персонала и обучению. Продолжилась реализация основных корпоративных программ (оздоровление персонала, пенсионное обеспечение), выполнялась программа развития кадрового потенциала. В ближайшие годы Компания намерена повышать экономическую эффективность, продолжать реализацию программ, направленных на противодействие коррупции, защиту бизнеса, содействие эффективной работе судебной системы РФ, законодательному обеспечению противодействия коррупции на стадии принятия законопроектов, обеспечение высокого уровня охраны труда, проводить мероприятия по развитию персонала и способствовать социально-экономическому развитию в рамках своей деятельности, проводить социально ориентированную политику, обусловленную ответственной гражданской позицией персонала и руководителей Компании.
   Сбалансированная социальная, экономическая и кадровая политика создает благоприятные условия для динамичного развития Компании, совершенствования механизмов и методов управления компанией, эффективного взаимодействия с заинтересованными третьими лицами, повышения социальной ответственности бизнеса перед обществом.
   Представляем Вашему вниманию наш первый отчет по устойчивому развитию – как средство коммуникации и свидетельство приверженности курса, взятого нами в 2010 году, при присоединении НП «Консалтум» к важной инициативе мировых лидеров – Глобальному договору Организации Объединенных Наций.
Александр Почуев
Президент НП «Консалтум»